인재상
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열정과 몰입으로
미래에 도전하는 인재 Challenge the Future with Passion and Commitment
일에 대한 열정과 조직에 대한 일체감 및 자부심을 갖고 미래에 도전하는 인재를 말합니다.
업무열정, 공동체의식, 올바른 가치관을 지니며, 업무에 대한 책임감과 프로의식을 가지고 끊임없이 도전하고 성장하는 사람입니다.
인사제도
오투저축은행은 각 사업부문별 특성을 반영한 직군/직무체계를 근간으로, 코칭/피드백 중심의 육성형 평가제도와 성과주의에 기반한 합리적 보상체계를 갖추고, 모든 직원이 각자의 분야에서 최고의 전문가가 될 수 있도록 다양한 도전의 기회를 제공하고 있습니다.
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사업부문별 특성을
반영한 직군/직무체계 저축은행, 캐피탈 등을 견인하는 종합금융서비스직군과 소비자금융을 전담하는 소비자금융 서비스직군, TWO-TRACK 체계로 직군을 나누어 운영 -
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코칭/피드백 중심의
육성형 평가제도 지속적이고 상시적인 코칭/피드백이 이루어지는 성과관리 프로세스 역량과 성과를 종합적으로 평가하는 육성형 평가제도 -
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성과주의에 기반한
합리적 보상 차별화 수행하는 직책/직무의 중요도/난이도에 따른 연봉 책정 조직/개인 성과에 따른 파격적 인센티브 제도